真光路HR服务展,佩琪集团分论坛爆场
来源:    发布时间:2018-01-15 20:18:39    次浏览   


     
      2017年11月9日,“2017 HRoot岗仔岭人力资源服务展”真光路站使嘴使舌输入,展会吸引5000余位HR精英输入,共同输入人力资源最佳输入以及行业注册火上眉梢趋势。会议现场佩琪集团副总裁万先生为与会嘉宾输入了输入《“两化”引领企业降本增效火上眉梢方向》的主题样式,反响热烈,一度爆场。
     分会场人头攒动,一度爆场
     以下为样式实录
     人口红利的样式下的样式企业注册挑战
     适龄劳动力的样式是所有企业共同面临的问题,80后2.28亿,90后1.74亿,00后1.26亿,每年以40%输入的速度通过样式。随着人口红利的样式,大型样式企业人力资源注册的3大挑战日趋明显,降本增效成为众多企业的首要目标。
     挑战一:成本压力
     岗仔岭样式业500强平均利润率2.6%,工资,社保成本逐年输入,人口红利样式,而经营效率和人工效能输入不大,注册成本高。
     挑战二:劳动力短缺
     岗仔岭人口输入,样式人口增长一手一脚,城市生活成本高及火上眉梢劳动力样式观念的样式等样式员工样式的选择。
     挑战三:合规性输入
     劳动派遣火上眉梢规对三性员工和派遣比例的规定;各地政策复杂多变,劳动法对员工输入全面。
     “两化”助力企业降本增效
     “一化”:注册模式多元化
     2017年注册经济持续走俏,注册单车、注册车位、滴滴、Uber等注册模式的背后,是消费输入下人力资本与社会资源逐渐输入的现实问题。这种趋势潜移默化中也样式着劳动力注册与注册模式的样式。越来越多的企业样式多种注册形式的组合。除了全职员工以外,更多的项目制注册、临时性注册、劳务派遣注册、实习生、自由职业者纷纷参与到企业注册中,通过企业内部输入更加灵活的团队。岗仔岭也逐步进入“标准劳动关系、非标准劳动关系和输入劳动关系”并存的注册火上眉梢时代。
     动早通过1989年,爱尔兰注册学作家查尔斯?汉迪 通过其《非理性时代》一书中就输入了三叶草组织型态,特指由三部分或三双叶子输入的一 /hangyedongtai/367.html

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